Três principais habilidades que empregadores estão procurando em 2022. Um dos maiores desafios de encontrar um novo emprego é se destacar entre a concorrência: em uma pilha de centenas, às vezes milhares de inscrições, por que um recrutador deve escolher o seu currículo?
A diferença entre conseguir uma oferta ou uma rejeição pode se resumir a habilidades — não apenas as qualificações que você lista em uma única linha em seu currículo, mas também os exemplos que você fornece em uma entrevista ou carta de apresentação que destacam seus pontos fortes.
“Os gerentes de contratação estão priorizando as habilidades sociais de uma maneira que nunca”, disse o especialista em carreira do LinkedIn Andrew McCaskill. “Eles estão reconhecendo que este novo mundo de trabalho remoto e híbrido requer pessoas que possam se adaptar e estão ansiosas para aprender.”
Conforme o relatório global “Future of Work” da Monster, que inclui respostas de 3.000 líderes empresariais em setembro, 58% dos empregadores disseram que encontrar candidatos com as habilidades certas foi seu maior desafio de contratação durante a pandemia de coronavírus.
Outros 63% dos empregadores, no entanto, disseram que contratariam alguém com habilidades transferíveis — pense em trabalho em equipe, gerenciamento de tempo ou liderança — e os treinaria nos aspectos técnicos do trabalho.
Aqui estão as três principais habilidades que os candidatos a empregos precisam em 2022:
Confiabilidade
Em um cenário de taxas históricas de desistência e um mercado de trabalho apertado, funcionários confiáveis são grandes ativos para as empresas. McCaskill observa que a confiabilidade é uma “habilidade-chave” que os empregadores esperam de suas equipes e um atributo importante a ser destacado em seu currículo.
“Existem muitas maneiras de destacar a confiabilidade em sua aplicação, desde demonstrar que você pode ser autossuficiente e atingir metas ou metas para a empresa, até destacar a liderança em um projeto importante”, explica ele.
Comunicação
A comunicação frequente e clara é uma habilidade crítica que os recrutadores procuram nos candidatos a emprego, especialmente porque muitas empresas continuam o trabalho remoto ou híbrido. “A pandemia exacerbou a necessidade de excelência na comunicação, para garantir que nada se perca na tradução porque estamos trabalhando em lugares diferentes, e também a necessidade de empatia neste momento difícil”, diz McCaskill.
Além de adicionar essa habilidade ao seu currículo e perfil do LinkedIn, você deve demonstrar suas habilidades de comunicação em ação — seja em sua carta de apresentação ou durante uma entrevista — com exemplos. A comunicação eficaz pode incluir fazer perguntas detalhadas durante as reuniões, dar opinião ou liderar apresentações.
Resolva problemas
A pandemia exigiu que todos nós nos adaptássemos e fossemos resilientes diante das mudanças constantes. As habilidades de resolução de problemas tornaram-se essenciais em um ambiente de trabalho onde a comunicação e a colaboração podem parecer fragmentadas.
“Os empregadores querem pessoas que sejam rápidas e se sintam à vontade para resolver conflitos com soluções exclusivas”, diz McCaskill. Antes de uma entrevista, é recomendado pensar em pelo menos uma situação em que você assumiu a liderança e resolveu um problema usando criatividade e pensamento crítico.
