Durante os 8 anos de trabalho da HOM, nossos projetos de mais sucesso envolveram um formato híbrido, em que as pessoas têm mais liberdade, podem ficar em casa alguns dias da semana, mas também conseguem se conectar mantendo conexões no escritório. E foi isso que uma pesquisa feita na Austrália revelou.
A maioria dos trabalhadores australianos quer voltar ao escritório físico depois que as restrições ao coronavírus diminuírem. Mas não todo dia! Eles ficariam mais felizes em frequentar o escritório por apenas dois ou três dias de uma semana de trabalho de cinco dias.
“Acho que o que estamos vendo é que as pessoas querem ter mais autonomia com quando, onde e como vão escolher gastar seu tempo – por um bom motivo: para serem mais eficazes em seu papel”, disse Chris Mattey, sócio da Boston Consulting Group, que encomendou a pesquisa.
O estudo falou com mais de mil trabalhadores, metade dos quais já tinha algum grau de trabalho remoto em suas rotinas antes do COVID-19.
As principais razões pelas quais os funcionários querem voltar para o escritório são:
- Interação social informal: retomar a conversa com os colegas, o horário do cafezinho.
- Colaboração formal: trabalhar de forma mais eficaz em grupos restritos em tarefas específicas
- Configuração: muitos escritórios possuem melhor tecnologia e um ambiente mais livre de distrações do que os escritórios domésticos, particularmente os que foram construídos no pânico inicial da pandemia.
Em termos gerais, a pesquisa mostrou que os funcionários querem cada vez mais ter controle sobre a forma como trabalham. A palavra chave agora é flexibilidade.
A pesquisa também gerou resultados interessantes sobre como diferentes demografias responderam diferente ao trabalho remoto repentino ocasionado pela pandemia.
- Trabalhadores com 50 anos ou mais responderam que alcançaram menos e tiveram muito menos impactos positivos, além de aumentos comparativamente menores na produtividade e no sucesso.
- Os pais e responsáveis por crianças relataram que foram significativamente “mais produtivos, engajados e bem-sucedidos” trabalhando em casa, mas encontraram menos impactos positivos em sua nova maneira de trabalhar.
- Os homens estavam mais entusiasmados com o retorno aos escritórios do que suas colegas do sexo feminino (62% em comparação com 53%), devido a “terem perdido mais o ambiente de trabalho sem distrações e a colaboração formal pessoalmente com colegas de equipe”.
- Os funcionários mais jovens estavam prontos para voltar ao escritório, com 66% dos jovens de 18 a 30 anos se sentindo “entusiasmados” com o retorno, contra apenas 47% dos colaboradores entre 51 a 60 anos.
Fato é que você precisa conhecer a realidade da sua empresa, do seu negócio e também dos seus funcionários para implementar um modelo que faça sentido para a maioria e que tenha resultados focados no macro gerenciamento, tornando as pequenas tarefas mais flexíveis, trazendo autonomia para o colaborador.
Se quiser ajuda para implementar o home office da melhor maneira possível no seu negócio, entre em contato com a HOM! É só mandar um e-mail para [email protected].
* Esse post faz parte da parceira entre a HOM e o Adoro Home Office
