Conforme a nova Pesquisa de Remuneração Total (TRS) da Mercer, 59% das empresas não realizaram pesquisa para saber a preferência dos colaboradores sobre o modelo de retomada de trabalho. As decisões relativas ao retorno pós-pandemia foram tomadas apenas pela liderança, ainda que 71% das empresas tenham afirmado o quanto percebem que o trabalho remoto acelerou…
A Microsoft divulgou o Relatório Pulse do Índice de Tendências do Trabalho: “Trabalho híbrido é apenas trabalho. Estamos fazendo isso errado?” (Work Trend Index – WTI Pulse report, “Hybrid Work Is Just Work. Are We Doing It Wrong?”, em inglês). O estudo traz as visões e comportamentos em relação ao trabalho de gestores e equipes…
Tendências para o espaço de trabalho em 2023. Muita coisa mudou nos últimos anos. Em 2020, a pandemia obrigou muitos a trabalhar de casa, enquanto em 2021 a Grande Demissão mostrou que os trabalhadores não têm medo de pular do barco em busca de melhores oportunidades. Este ano as empresas estão jogando cabo-de-guerra com os…
O Bank of America atualizou sua política de trabalho remoto, de acordo com um memorando de toda a empresa enviado aos funcionários recentemente. O novo plano inclui uma cláusula que permitirá que certos funcionários do escritório trabalhem em casa dois dias por semana na cidade sede, em Charlotte. O banco implementou as mudanças após o…
Mesmo que mais empresas aceitem acordos de trabalho remoto, o padrão de estar disponível das 9h às 18h apresenta poucos sinais de enfraquecimento. O horário comercial não dá indícios de que vai acabar tão cedo. Arranjos assíncronos – o que significa que os funcionários realizam o trabalho em seus próprios horários e não precisam estar…
Ser um chefe que não apoia o trabalho remoto pode custar caro. Todo mundo conhece alguém assim. Um profissional com carreira ilustre, em hierarquia gerencial. Geralmente ele é trabalhador, afiado e excepcional nas partes de seu trabalho que não envolvem gerenciamento de pessoas. E ele obviamente lidou muito mal com o trabalho remoto durante a…
Uma pesquisa conduzida pela PwC Brasil e pelo PageGroup investigou quais as preferências e as expectativas das pessoas sobre home office e trabalho presencial. Os colaboradores sinalizaram que gostariam de ter uma experiência renovada, mais participativa e com interações presenciais. Mas, ao mesmo tempo, não querem perder a flexibilidade conquistada e que, na visão deles,…
Agora empresas e funcionários em todo o mundo estão cientes que existem vantagens e desvantagens no trabalho remoto. E um dos benefícios que as corporações estão experimentando é a melhoria na diversidade nas companhias. A Meta anunciou recentemente que havia superado suas metas de diversidade e inclusão, citando a crescente prevalência de trabalhos remotos na…
Em fevereiro de 2021, o Spotify anunciou seu novo modelo de trabalho chamado “Work From Anywhere”. A política permite que os funcionários determinem com que frequência trabalham no escritório e onde trabalham, desde que a empresa tenha uma operação na cidade. O serviço de streaming de áudio também mudou a forma como define as faixas…
Mais de dois anos após o início da pandemia, trabalhadores estão mais perto do que nunca de obter os acordos de home office que desejam. Uma pesquisa feita nos Estados Unidos pela WFH Research trouxe novos dados. No final de 2020, a diferença entre quantos dias de trabalho remoto os trabalhadores queriam e quantos dias…
As tendências atuais em negócios e tecnologia mostram que a forma como os funcionários trabalham – onde, quando, por que e com quem – mudou e continuará a mudar na próxima década, tendo pouca semelhança com o trabalho atual. A seguir listamos cinco ideias compartilhadas pelo Gartner sobre a direção futura do local de trabalho…
O futuro do trabalho é flexível e prioriza a saúde mental . Funcionários em todos os lugares estão redefinindo o que o trabalho significa para eles e redesenhando suas expectativas em relação aos empregadores. Priorizar a saúde mental e ter opções de trabalho flexíveis são agora imperativos para que uma organização permaneça competitiva. Por isso, as…