O futuro do trabalho é flexível e prioriza a saúde mental . Funcionários em todos os lugares estão redefinindo o que o trabalho significa para eles e redesenhando suas expectativas em relação aos empregadores. Priorizar a saúde mental e ter opções de trabalho flexíveis são agora imperativos para que uma organização permaneça competitiva. Por isso, as…
Os trabalhadores acreditam que os chefes querem que eles voltem aos escritórios, e não estão nada contentes com essa ideia. De acordo com um novo estudo do YouGov e pesquisadores do King’s College London, 56% das pessoas que trabalham em Londres acreditam que a alta administração quer que mais funcionários estejam no local de trabalho…
Durante os primeiros meses de pandemia, muito se viu a narrativa de que os trabalhadores mais velhos, muitas vezes de nível sênior, estavam bem adaptados ao home office, enquanto os mais jovens, em início de carreira, estavam sentindo a falta do escritório e a da atmosfera do ambiente presencial. A ideia era que os mais…
Pesquisa aponta expectativas em relação à volta ao trabalho presencial. No momento em que as empresas analisam diversos modelos de trabalho para receber suas equipes de volta ao escritório, os colaboradores querem ter uma experiência renovada, mais participativa e com interações presenciais. Mas, ao mesmo tempo, não desejam perder a flexibilidade conquistada e que, na…
Os CEOs empenhados em trazer os trabalhadores de volta ao escritório quase sempre usam o mesmo argumento, dizendo que estar fisicamente juntos aumenta a conectividade entre a equipe. Mas uma pesquisa recente descobriu que não é bem assim. Apenas uma em cada seis pessoas se sente fortemente conectada no trabalho, sendo os funcionários do escritório…
Trabalho remoto força a globalização da contratação e empresas agora buscam candidatos no mundo todo. O Departamento do Trabalho dos EUA divulgou mais de 11 milhões de vagas de emprego nos últimos meses, uma nova alta e um sinal de um mercado de trabalho altamente competitivo. Para atender a essa demanda por trabalhadores, mais empresas…
Com a grande adesão ao trabalho remoto nos últimos anos, temos novas pesquisas surgindo e reforçando que o home office não afeta negativamente a produtividade e ainda proporciona benefícios, como aumentar a resiliência. Uma pesquisa da Escola de Saúde Pública da Texas A&M University descobriu que a capacidade de trabalhar remotamente pode melhorar a resiliência…
Desde 2020 muitos trabalhadores conheceram pela primeira vez o universo do home office e gostaram tanto que não querem mais abandonar, mesmo que isso custe sua posição no emprego atual. E para alguns isso pode até significar encontrar uma vaga ainda melhor, em empresas que estão mais conectadas com o momento atual e seguem oferecendo…
A verdade é que o mundo do trabalho já estava doente antes do coronavírus, mas a pandemia colocou foguetes na mudança cultural. Nos Estados Unidos esse impacto já está sendo visível. Durante a chamada “Grande Demissão de 2021”, milhões de trabalhadores americanos se demitiram em massa enquanto trabalhadores em todo o mundo declararam que deixariam…
A pesquisa da Deel, startup de gestão de contratos e pagamentos internacionais, em parceria com a Momentive, empresa de soluções para líderes de negócios, foi feita com mais de 700 participantes em 86 países. 58% entrevistados considera que o home office trouxe aumento salarial e de produtividade e uma modalidade de trabalho mais flexível em…
Será que você está usando os modelos e tecnologias adequadas para reter os melhores talentos na sua empresa? Se você está surpreso com essa pergunta, você não está sozinho. Antes da pandemia, os líderes normalmente usavam benefícios mais tradicionais, como salários atraentes para convencer os melhores talentos a ficarem na sua empresa. É claro que…
Quando o professor de economia de Stanford, Nicholas Bloom, fez seu primeiro estudo sobre trabalho remoto em 2004, o campo era um retrocesso acadêmico. Menos de 5% de todos os dias de trabalho completos ocorriam em casa, tornando o assunto uma baixa prioridade para escolas de negócios e líderes corporativos. Depois veio o Covid-19 e…