Uma pesquisa conduzida pela PwC Brasil e pelo PageGroup investigou quais as preferências e as expectativas das pessoas sobre home office e trabalho presencial.
Os colaboradores sinalizaram que gostariam de ter uma experiência renovada, mais participativa e com interações presenciais. Mas, ao mesmo tempo, não querem perder a flexibilidade conquistada e que, na visão deles, ajudou a impulsionar sua produtividade.
Já os executivos, embora reconheçam os ganhos de produtividade do trabalho remoto, se mostram mais cautelosos em relação a mudanças em termos de flexibilidade. Eles estão preocupados com as consequências dos novos arranjos na cultura organizacional, no bem-estar da força de trabalho e na retenção de talentos no longo prazo, além dos impactos que as alterações podem provocar na capacidade de sustentar os índices de produtividade e no impulso inovador.
Colaboradores querem mais flexibilidade
Os respondentes preferem regimes de trabalho com menos atividades presenciais ou totalmente remotos, ao contrário dos executivos. No total, 30% avaliam que o escritório do futuro deve se tornar mais informal e as regras devem ser mais flexíveis. Esse percentual é quase o dobro do registrado entre os executivos.
No geral, os colaboradores se sentem mais produtivos ao trabalhar em home office e com horários mais flexíveis. Já os executivos têm uma percepção mais negativa da produtividade de seus colaboradores nesses modelos de trabalho.
Modelo híbrido é a preferência
Tanto colaboradores como executivos têm preferência pelo regime híbrido com um ou dois dias por semana no escritório como o melhor arranjo para a empresa maximizar a produtividade de seu pessoal. Em segundo lugar na lista de preferências, os colaboradores mencionam o home office integral, enquanto os executivos são favoráveis ao regime híbrido com três ou mais dias no escritório.
Mulheres e os mais jovens preferem regimes remotos
Ao analisar a pesquisa por segmentos, percebe-se que as mulheres tendem a preferir os modelos remotos de trabalho, como home office integral e regimes híbridos com apenas um ou dois dias presenciais na semana. Outro fato importante é que 78% das mulheres relataram poder realizar todas ou quase todas suas tarefas em home office em comparação com 59% dos homens.
Percepção da produtividade em home office
Quanto aos fatores que afetam a produtividade, os executivos se mostram mais conservadores, tendendo a considerar como principais aspectos negativos do home office a falta de infraestrutura nas casas dos colaboradores, o isolamento das equipes e as distrações.
Os colaboradores apontam a falta de contato entre as pessoas como o principal fator negativo, mas tendem muito mais que os executivos a dizer que nenhum fator significativo afetou sua produtividade.
Melhor regime de trabalho por tempo na empresa
As pessoas que estão há menos tempo na empresa tendem a preferir algum tipo de regime híbrido e home office integral. Já quem está há mais tempo tende a querer mais que os novatos o regime presencial integral ou o regime híbrido com tempo maior no escritório.
