As organizações enfrentam uma pressão cada vez maior para otimizar seus planos de benefícios para atrair e reter talentos. Os líderes podem usar o resultado desta pesquisa conduzida pelo Gartner para entender as preferências jovens e poder prospectar um futuro adequado para a empresa.
A geração do milênio, que representa quase metade da força de trabalho atual (45%), tem uma intenção 13% menor de permanecer na mesma empresa em comparação com o funcionário médio. Como tal, a pressão para oferecer benefícios de valor para essa geração, a fim de atrair e reter talentos, é maior do que nunca. A pesquisa global avaliou as preferências de mais de 10.000 funcionários de mais de 20 países. E quais são esses benefícios?
A geração do milênio valoriza a promoção e o reconhecimento frequentes. Isso é indicativo de sua preferência por trabalhar em tarefas interessantes, temas relevantes para o mundo e ter salário maiores.
Além disso, fica muito claro com os dados da pesquisa que a geração do milênio dá muita preferência ao bem-estar pessoal e da família. Mais tempo e flexibilidade para cuidar das tarefas de casa, dos deveres com filhos e até com os pais idosos parece ser fundamental.
Destaque da pesquisa
– Em comparação com a referência global, a geração do milênio é mais sensível à promoção e ao reconhecimento.
– A geração do milênio nos EUA está focada em manter baixos os custos médicos. Eles são 6,4% mais favoráveis aos benefícios médicos do que a referência global.
– Muitos millennials estão começando famílias, cuidando de pais idosos ou de ambos. Isso aumenta sua disposição para benefícios que tragam bem-estar pessoal e para toda a família.
Quais são as recomendações para reter esse público?
– Ofereça promoção frequente ou reconhecimento público para aumentar sua intenção de permanecer na empresa.
– Oferecer bons planos de saúde, com boa cobertura e custos baixos.
– Oferecer benefícios que incluam o bem-estar da família, pensando em filho e também em pais idosos.
– Oferecer flexibilidade para que seja possível ter uma vida pessoal mais equilibrada com o trabalho.
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