Pesquisa mostra que trabalho remoto foi mais positivo do que o esperado. A mudança para o trabalho remoto durante a pandemia foi uma mistura de sentimentos, mas para muitos funcionários a adoção do novo modelo foi mais positiva do que negativa, indica um novo estudo.
O relatório é da Ninetex, uma empresa de gerenciamento de processos e automação que entrevistou mais de mil funcionários de grandes empresas dos Estados Unidos. De acordo com a pesquisa, 70% dos entrevistados disseram que suas experiências de home office foram melhores e mais produtivas do que esperavam. Os aspectos positivos destacavam: mais tempo para a família, menos tempo em deslocamento, menos interrupções e melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
No entanto, um número significativo também relatou preocupações sobre estar sobrecarregado e não ter o espaço adequado para fazer o trabalho com eficiência. O relatório também recomenda que as empresas dediquem mais foco às ferramentas de automação e gerenciamento de fluxo de trabalho, a fim de melhorar a experiência de trabalho remoto.
Resultados acima das expectativas
Um conjunto interessante de descobertas do estudo gira em torno das expectativas dos funcionários em relação ao trabalho remoto. Os mesmos trabalhadores foram entrevistados no início da pandemia e seis meses depois. Os resultados mostraram que as situações de trabalho remoto dos funcionários foram, em geral, mais positivas e menos negativas do que eles esperavam.
- 62% dos entrevistados inicialmente tinham opiniões positivas sobre como o trabalho remoto influenciaria na produtividade. 68% relataram uma visão positiva após seis meses.
- 60% disseram que o trabalho remoto seria positivo para o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Seis meses depois, esse número aumentou para 65%.
- Entre as expectativas negativas, 25% esperavam uma piora na colaboração entre equipes – mas depois de 6 meses apenas 16% relataram que isso realmente aconteceu.
- Nas relações gerais com colegas, 24% dos entrevistados disseram esperar um efeito negativo. Depois de seis meses, apenas 15% relataram um efeito negativo.
- Além disso, 20% esperavam um efeito negativo no equilíbrio entre vida pessoal e profissional; mas apenas 15% dos entrevistados relataram piora nessa área.
Uma descoberta interessante diz respeito ao tempo de trabalho. 67% dos entrevistados disseram que estão fazendo seu trabalho em menos horas por semana desde que migraram para o home office.
Mas muitos ainda querem voltar para o escritório
Nós sabemos que a realidade não é a mesma para todos. Por exemplo, os trabalhadores com dependentes enfrentaram mais desafios de trabalho remoto do que aqueles sem dependentes, disse o estudo. Metade dos trabalhadores com filhos disse que ficava em média mais de 9 horas por dia no computador ou trabalhando. Aqueles com dependentes adultos relataram dias de trabalho mais longos em 45%.
Diante disso, pode não ser uma surpresa que 62% das pessoas com filhos e 60% das pessoas com dependentes adultos, disseram estar ansiosos para retornar ao escritório o mais rápido possível. Mas apenas 29% dos trabalhadores sem dependentes concordam com esse sentimento.
Quem tem filhos em casa, especialmente aqueles que estão em período escolar, precisam lidar com muitas tarefas além do trabalho em tempo integral. Alternar entre as tarefas muitas vezes durante o dia está associado à diminuição da produtividade, mantendo o funcionário por mais horas na frente do computador. Portanto, não é surpreendente que os trabalhadores com dependentes estejam com saudade do escritório, onde os limites são mais claros.
Além disso, a pandemia está associada a maiores desafios de saúde mental para os trabalhadores em geral. O estudo descobriu que quase metade dos entrevistados (49%) disse que ficava mais triste e solitário do que o normal depois de mudar para o trabalho remoto. Porém, o estudo descobriu que esses sentimentos foram atribuídos a preocupações relacionadas ao vírus, como restrições a viagens, e não diretamente ligados ao trabalho remoto.
As experiências de trabalho remoto positivas relatadas foram maiores entre os trabalhadores em funções executivas ou gerenciais. Os trabalhadores iniciantes relataram mais problemas de excesso de trabalho e confusão com a vida pessoal.
Se quiser ler o relatório completo, clique aqui.
A empresa que você trabalha está precisando de ajuda para equilibrar essa balança que mistura trabalho remoto e escritório? Somos especialista em ajudar empresas a implementarem o home office, com uma metodologia estruturada e já aplicada inúmeras vezes. Temos tudo o que sua empresa precisa para gerenciar seus colaboradores remotamente, incluindo um software com funcionalidades exclusivas para o modelo de trabalho e planejada pra o mercado brasileiro. Se quiser entrar em contato com a nossa equipe, é só mandar um e-mail para [email protected]
* Esse post faz parte da parceira entre a HOM e o Adoro Home Office.
