6 previsões que definirão os locais de trabalho em 2022. Estamos vivendo em tempos verdadeiramente sem precedentes – a grande demissão dos trabalhadores está sendo sentida em todo o mundo. Milhões de profissionais estão optando por dar um passo atrás e se separar do mundo do trabalho para reavaliar suas carreiras, avaliar sua situação pessoal e até recarregarem as energias após tantos meses mentalmente exaustivos.
Isso tem causado problemas para empregadores, com falta de pessoal, muitas vagas abertas e poucos interessados no modelo tradicional. O efeito indireto disso é bastante sério, com muitas empresas sendo forçadas a repensar as habilidades e qualificações necessárias para os novos iniciantes, bem como gerenciar o desafio de contratar e reter talento e os subsequentes salários crescentes no mercado.
Aqui está a realidade: se você é um profissional qualificado e experiente, nunca houve melhor momento para procurar trabalho. Com tantos pretendentes competindo por seus serviços, você pode ser seletivo e esperar um grau muito maior de flexibilidade quando se trata de quando e como você trabalha, bem como onde você escolhe fazer seu trabalho.
Levando em conta esse cenário, vamos conferir seis previsões feitas por Shawn Rosemarin, vice-presidente global da Emerging Technology Solution Sales at Pure Storage.
Equipes de recrutamento internas serão mais importantes do que nunca
Embora nos últimos anos o mais comum tenha sido o recrutamento via sites, os recrutadores profissionais se tornam mais importantes do que nunca não apenas para atrair talentos, mas para personalizar a proposta de valor com o candidato. Os recrutadores terão um ponto de vista crítico para encontrar os principais talentos e vender as virtudes de sua organização. Isso será essencial, mais do que nunca: os principais talentos vão querer se aprofundar não apenas no trabalho e nos benefícios, mas também na cultura e na flexibilidade do trabalho híbrido.
O escritório será um espaço de colaboração, não um espaço de trabalho
No próximo ano, as empresas precisarão usar os espaços de trabalho físicos de forma mais estratégica para estimular a colaboração e inspirar energia. Os trabalhadores de hoje esperam um maior grau de flexibilidade onde e quando trabalham. Durante o ano passado, testemunhamos um aumento de produtividade enquanto trabalhamos em casa quando se trata de trabalho solo/criativo, como codificação ou redação. No entanto, também testemunhamos que a colaboração e o senso de coletivo sofreram um pouco, reduzindo os níveis gerais de interação. No futuro, os funcionários não vão querer ficar presos a uma estrutura tradicional das 9h às 17h, mas querem espaços para compartilhar e colaborar. Empresas e líderes que adotarem uma abordagem flexível e empática para gerenciamento de carga de trabalho e reuniões físicas vencerão em 2022, permitindo aos funcionários a capacitação para concluir o trabalho quando e onde for mais conveniente para eles, desde que atinjam suas metas.
Tecnologia e inovação estão no foco
No próximo ano teremos o contínuo crescimento da tecnologia, mas desta vez, em vez de videoconferência e colaboração remota, esperamos ver o foco em ajudar os gerentes a melhor treinar suas equipes remotamente, bem como gerenciar sua produtividade e resultados.
A aquisição de talentos de áreas remotas será fundamental
A boa notícia é que há um número significativo de pessoas incrivelmente talentosas, mas que optaram por viver suas vidas fora dos centros de negócios tradicionais das metrópoles. Organizações cuja cultura e processos podem suportar a flexibilidade exigida por trabalhadores remotos terão uma enorme vantagem no mercado.
Eventos precisam atender presencial e remoto
A inovação que vimos surgir nos últimos 24 meses com relação à produção de eventos remotos continuará em 2022. Embora espera-se que muitas pessoas aproveitem o retorno dos eventos ao vivo, também veremos a experiência remota continuar a melhorar, atraindo um público maior de participantes e aumentando a oportunidade de envolvimento contínuo pós-evento. As comunidades, virtuais e físicas, provaram ser um grande impulsionador de interações. Com mais tecnologia disponível do que nunca, as empresas que podem aproveitar seus eventos para construir e nutrir suas comunidades estão definidas para prosperar!
As empresas terão consultores para entender e ajustar os modelos de trabalho
À medida que as empresas aceitam o futuro do trabalho, elas vão precisar recorrer a empresas especializadas em gestão do trabalho para ajudá-las a analisar como e quais mudanças devem ser implementadas para recrutar, reter e motivar seus funcionários a fazerem o seu melhor trabalho onde quer que estejam.
Se você quer manter sua empresa competitiva, atraindo os melhores talentos do mercado, pode contar com o apoio e conhecimento da HOM. Somos especialistas em ajudar empresas a implementarem um modelo flexível, com uma metodologia estruturada e aplicada inúmeras vezes. Temos treinamentos específicos para líderes e gestores, que ajudam no desenvolvimento de uma gestão de times descentralizados com mais transparência e eficiência.
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