Profissionais de RH avaliam que empresas não estavam preparadas para o trabalho remoto. Já no final de 2020, ficou claro que as empresas tiveram dificuldades para migrar de forma imediata para o trabalho remoto, especialmente porque nunca se prepararam para isso. Quem via o modelo flexível como uma desculpa para funcionários ficarem em casa precisou enfrentar, além de todas as dificuldades, uma mudança interna absurda. Isso fica cada vez mais claro, sempre que uma nova pesquisa é divulgada.
Dessa vez os dados são da Creditas, que entre os meses de julho e agosto entrevistou profissionais de RH de todo o Brasil para traçar um panorama completo sobre as mudanças geradas em decorrência da Covid-19, bem como os impactos para as empresas e colaboradores. Se quiser conferir a pesquisa na íntegra, é só clicar aqui.
Como se sentem os profissionais de recursos humanos
– 36% dos profissionais de 45 a 60 anos se sentem resilientes
– 25% dos colaboradores de 20 a 34 anos se sentem ansiosos e 12% entre 20 e 34 estão estressados
Sobre os sentimento em relação ao trabalho:
– 21% dos profissionais entre 35 e 44 anos sentem-se resilientes
– 19% dos entrevistados entre 45 e 60 sentem-se confiantes
– 13% entre 20 e 34 anos dizem sentir ansiedade e 17% desta mesma faixa etária sentem-se estressados.
Status do trabalho remoto nas empresas
A pesquisa apontou que:
– 40% das empresas ainda estavam com todos ou com a maior parte dos colaboradores trabalhando de casa
– 25% já voltaram para o escritório, índice puxado para cima pelo setor industrial
– Na média, empresas de serviço tinham 26% de todos os funcionários trabalhando de casa, enquanto que indústria esse número era de 3% e no comércio 4%
As empresas e funcionários estavam preparados para o trabalho remoto?
Os entrevistados disseram que:
– 27% das empresas estavam completamente despreparadas para o trabalho remoto
– 26% dos colaboradores também não estavam preparados
– Multinacionais se mostraram empresas mais preparadas (31%) que as nacionais (24%)
– O setor de serviços também aparece mais preparado (32%), quando comparado ao setor industrial (15%)
Por que esse despreparo para o trabalho remoto?
– O trabalho remoto não era uma realidade para a grande maioria das empresas antes da Covid-19. Entre as empresas participantes:
– 49% não oferecia a possibilidade de home office para nenhum funcionário
– 35% oferecia para uma minoria de colaboradores
– Entre as empresas que figuraram entre as mais preparadas, 81% já ofereciam trabalho remoto para alguns funcionários antes da pandemia
– Mais da metade das empresas nacionais (52%) não oferecia trabalho remoto antes da pandemia
Práticas adotadas durante a pandemia
Das empresas ouvidas:
– 95% adotaram alguma medida, como diminuição de jornada de trabalho e antecipação de férias e 80% dos profissionais de RH participaram diretamente de alguma delas
– 60% das empresas ofereceram antecipação de férias individuais
– 48% fez redução de jornada e trabalho
– 42% ofertou equipamentos para o home office, como computadores ou outras ferramentas
Digitalização de processos
– 67% não vê dificuldades em realizar entrevistas por chamadas de telefone ou videochamadas e 63% acha simples fazer comunicados da empresa para os colaboradores
– O processo de contratação remoto foi difícil para 43% entrevistados
– A demissão à distância foi mais complexa para 65% dos profissionais
– Para sete em cada 10 profissionais, a seleção de candidatos será virtual nos próximos tempos
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*Esse post faz parte da parceira entre a HOM e o Adoro Home Office.
