O relatório Future of Jobs mapeia os empregos e habilidades do futuro do trabalho, acompanhando o ritmo das mudanças. O objetivo é lançar luz sobre as interrupções relacionadas à pandemia em 2020, contextualizadas dentro de uma história mais longa de ciclos econômicos e as perspectivas esperadas para a adoção de tecnologia, empregos e habilidades nos próximos cinco anos.
O estudo concluiu que a Covid-19 fez com que o mercado de trabalho mudasse mais rápido do que o esperado. A pesquisa divulgada pelo Fórum Econômico Mundial indica que o que antes era considerado o “futuro do trabalho” já chegou.
“A pandemia acelerou a chegada do futuro do trabalho”, disse Saadia Zahidi, Diretora do Fórum Econômico Mundial. “A aceleração da automação e as consequências da recessão COVID-19 aprofundaram as desigualdades existentes nos mercados de trabalho e reverteram os ganhos de emprego obtidos desde a crise financeira global em 2007-2008. A janela de oportunidade para o gerenciamento proativo dessa mudança está se fechando rapidamente. Empresas, governos e trabalhadores devem planejar e trabalhar juntos urgentemente para implementar uma nova visão para a força de trabalho global. ”
Cerca de 43% das empresas pesquisadas indicam que devem reduzir sua força de trabalho devido à integração de tecnologia, 41% planejam expandir seu uso de contratados para trabalho especializado em tarefas e 34% planejam expandir sua força de trabalho devido à integração de tecnologia.
Mudanças de carreira são o novo normal
A pesquisa indicou que um número crescente de pessoas está fazendo mudanças de carreira para ocupações completamente novas. De acordo com dados do LinkedIn, cerca de 50% das mudanças de carreira para a área dados e inteligência artificial são oriundas de áreas diferentes. Esse número é muito maior para funções de vendas (75%), criação de conteúdo e posições de comunicação, como gerentes de mídia social e redatores de conteúdo (72%) e funções de engenharia (67%).
“Se pudermos ajudar os indivíduos e os líderes que estão direcionando o financiamento e o investimento da força de trabalho a identificar os pequenos grupos de habilidades que teriam um grande impacto na abertura de carreiras mais sustentáveis, podemos fazer uma diferença real nos níveis sem precedentes de desemprego que estamos vendo globalmente”, avalia Karin Kimbrough, do LinkedIn.
O trabalho remoto veio para ficar, mas requer adaptação
Cerca de 84% dos empregadores devem digitalizar rapidamente os processos de trabalho, incluindo uma expansão significativa do trabalho remoto. Os empregadores dizem que há potencial para mover 44% de sua força de trabalho para operar remotamente.
De acordo com o relatório, 78% dos líderes empresariais esperam algum impacto negativo na produtividade do trabalhador. Isso sugere que algumas indústrias e empresas estão lutando para se adaptar com rapidez suficiente à mudança para o trabalho remoto causada pela pandemia COVID-19, mas não conseguiram implementar um processo eficiente.
Para lidar com as preocupações sobre produtividade e bem-estar, cerca de um terço de todos os empregadores disseram que tomarão medidas para criar um senso de comunidade, conexão e pertencimento entre seus funcionários.
O Fórum Econômico Mundial publicou um vídeo-resumo de todo o relatório que você pode conferir aqui: https://www.youtube.com/watch?v=eH1fFdjzJAw&feature=youtu.be
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