O atual ministro do Trabalho da Alemanha, Hubertus Heil, propôs que todo funcionário tenha o direito de trabalhar home office por pelo menos 24 dias por ano. A proposta ainda está em debate por lá e levantou no país todo a polêmica entre empresários e colaboradores.
“Se ambos os pais têm um emprego em que o trabalho remoto é viável, proponho que um dos pais possa trabalhar em casa um dia por semana, alternando entre eles. Isso torna a vida familiar muito mais fácil”, avalia o ministro.
Mas quais são os argumentos a favor e contra o home office?
Viabilidade econômica a longo prazo
Uma empresa que enviasse seus funcionários para trabalharem de casa permanentemente poderia economizar uma quantidade considerável de custos operacionais e na manutenção de escritórios. Os funcionários, por sua vez, economizariam tempo e dinheiro, porque não precisariam se deslocar para o trabalho.
O ministro destaca que, no futuro, o empregador também precisará fornecer os “recursos operacionais” – como uma mesa ou o equipamento. Legalmente, trabalhar de forma remota tem se caracterizado cada vez mais como um modelo oficial. Isso significa que se enquadra na regulamentação de locais de trabalho da chamada Lei de Segurança e Saúde Ocupacional. De acordo com o regulamento, equipamentos e materiais de trabalho devem ser fornecidos pelo empregador.
Essa é uma das razões para a proposta do ministro não estar sendo muito bem recebida pela comunidade empresarial, que tem medo de precisar pagar por dois locais de trabalho por funcionário no futuro.
Potencial de promover igualdade
Um estudo da Fundação Hans Böckler, entidade ligada aos sindicatos, identificou que o home office é um meio de alcançar um maior nível de igualdade no mercado de trabalho. Trabalhar em casa, segundo o levantamento, oferece a muitos funcionários a possibilidade de um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, trazendo mais oportunidades para homens e mulheres.
Melhorar a produtividade
Funcionários ficam mais satisfeitos e trabalham com mais eficiência quando trabalham em casa, concluiu a Fundação Hans Böckler. Por outro lado, funcionários em home office geralmente trabalham mais horas do que os colegas no escritório – muitas vezes sem obter uma remuneração correspondente em termos de salários ou tempo livre.
Por isso é preciso pensar em como combater a exploração de funcionários em trabalho remoto. No Brasil, o Ministério Público do Trabalho anunciou recentemente que vai começar a fiscalizar empresas que têm equipe em home office e divulgou uma série de pontos para avaliar.
O meio ambiente agradece
A ministra alemã do Meio Ambiente, Svenja Schulze, apoia a iniciativa do ministro do Trabalho. Isso porque o home office pode ajudar a reduzir muito o fluxo de pessoas no transporte público e também os congestionamentos.
Esse é um movimento importante de ser acompanhado e certamente trará muitas discussões. Se aprovado, é mais um exemplo a ser seguido pelo mundo.
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