Não importa de onde você faça seu logon – Silicon Valley, Londres ou qualquer lugar – a COVID-19 provocou uma saída em massa da vida tradicional dos escritórios. Agora que muitos se estabeleceram em um trabalho remoto, tem gente se perguntando se esse experimento do home office vai mudar o modelo de trabalho para sempre.
A Founders Forum, uma rede de startups sediada no Reino Unido, fez uma pesquisa na qual centenas de fundadores e suas equipes revelaram suas experiências de trabalho remoto e seus planos para um futuro pós-pandemia. Embora o futuro continue sendo incerto, ficou claro que centenas de startups não têm planos de voltar atrás no trabalho remoto.
OS ENTREVISTADOS
Quase metade dos participantes da pesquisa eram fundadores e um quarto eram gerentes abaixo do C-level. Antes dos impedimentos relacionados a pandemia, 94% dos pesquisados trabalhavam em um escritório externo. Mesmo assim, mais de 90% conseguiram realizar a maioria de seu trabalho remotamente.
A geração X e a geração do milênio constituíram a maior parte do contingente da pesquisa, com quase 80% dos entrevistados com idades entre 26 e 50 anos e 40% na faixa etária de 31 a 40 anos.
Desde melhores níveis de equilíbrio entre vida profissional e produtividade e redução do trabalho em equipe formal, esses empreendedores sinalizaram algumas verdades sobre o que está funcionando e o que não está.
FUNDADORES COM UMA VISÃO REMOTA
Se a história nos ensinou alguma coisa, é que os eventos mundiais têm o potencial de causar mudanças permanentes de massa, como o impacto duradouro do 11 de setembro na segurança do aeroporto. Embora a maioria dos entrevistados tenha planos de voltar ao escritório dentro de seis meses, essas startups estão repensando suas políticas de trabalho remoto como resultado direto do COVID-19.
Como isso pode acontecer em um mundo pós-pandemia? Um cenário de trabalho pós-pandemia realista pode envolver de 3 a 5 dias de trabalho remoto por semana, com alguns dias dedicados ao escritório para toda a equipe.
Mais de 92% dos entrevistados disseram querer incorporar a opção de trabalhar em casa de alguma forma.
ESCALAS DE PRODUTIVIDADE EM CASA
Trabalhar em casa não diminuiu a velocidade dessas startups – na verdade, pode ter melhorado a produtividade geral em muitos casos. Mais da metade dos entrevistados era mais produtivo em casa e 55% também relataram trabalhar mais horas.
Isso, no entanto, também levanta algumas preocupações.
Desde tarefas domésticas e crianças agitadas, trabalhar em casa muitas vezes dificulta a segmentação dos momentos. Como resultado, empregadores e funcionários podem ter que traçar linhas mais firmes entre trabalho e casa em suas políticas remotas, especialmente a longo prazo.
Embora os benefícios pareçam superar as preocupações, essas questões são alertas importantes sobre nosso futuro cada vez mais remoto.
O FUTURO PARECE REMOTO
Essa pandemia produziu um novo normal que é simultaneamente desafiador e revelador. Por enquanto, parece que uma nova maneira de trabalhar está sendo codificada em nosso software coletivo.
O que vai acontecer com o amado plano de escritórios abertos em um mundo preparado para uma pandemia ainda é incerto, mas se essas startups estudadas são alguma indicação, a vida profissional pode ter mudado para sempre.
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* Esse post faz parte da parceira entre a HOM e o Adoro Home Office.
** Com informações de Visual Capitalist
