Avanços em tecnologia e mentalidade de negócios inovadores possibilitam que as pessoas trabalhem remotamente e atinjam os mesmos resultados. Isso explica por que muitas organizações grandes e inovadoras, como as empresas inteligentes BaseCamp, Automattic, Mozilla, Toptal, Upworthy e Buffer, entre outras, estão caprichando nas políticas de trabalho remoto para seus funcionários.
O fato de que o trabalho remoto pode ser muito benéfico tanto para a empresa quando para o funcionário é a principal razão de todas essas mudanças. Seja a redução de custos, o aumento da produtividade ou o aumento do engajamento dos funcionários, apostar em uma política de trabalho remoto é a nova atitude de empresas inteligente e ligadas no futuro.
Já falamos por aqui muitas vezes sobre esses fatores, mas agora vamos lista-los todos juntos para que as vantagens para as empresas fiquem bem claras.
1 – Redução de custos indiretos
Ter uma equipe de trabalho remota ajuda as empresas a reduzirem seus custos com infraestrutura, recursos internos como estações de trabalho, computadores, eletricidade e outras ferramentas necessárias para os colaboradores executarem o trabalho.
Além disso, você também pode economizar com gastos de viagem ou deslocamentos, pois pode ter membros da sua equipe em lugares estratégicos e que fiquem mais próximos dos clientes.
2 – Foco no que mais importa
Quando você permite a opção de trabalho remoto, você cria uma cultura que se concentra mais em objetivos como o de expansão do negócio, e deixa de gastar tempo com assuntos corriqueiros como política do escritório ou vagas de estacionamento, por exemplo.
Quando o objetivo principal de um funcionário é entregar o trabalho na linha do tempo estipulada, cabe a ele gerenciar sua pontualidade e produtividade. Isso também permite que as pessoas aloquem melhor o tempo ao seu bem-estar pessoal, o que contribui para a satisfação e a lealdade no trabalho.
3 – Equipe mais produtiva e engajada
Um estudo recente conduzido pelo TINYpulse revelou que os trabalhadores remotos demonstraram uma maior sensação de felicidade, graças à liberdade e flexibilidade oferecidas pela opção de trabalho remoto. Ele também demonstrou que os funcionários remotos se sentem mais valorizados, enquanto 91% descobriram que sua produtividade aumentou.
Já temos aí dados suficientes para convencer você e a sua empresa a apostarem em um formato de trabalho remoto e flexível, não né mesmo?
Mas podemos complementar com a informação de que ter a opção de tomar a decisão de trabalhar remotamente ou de ir para o local de trabalho permitiu que as pessoas realizassem uma integração entre a vida pessoal e a vida profissional, contribuindo para um desempenho maior e uma lealdade com a companhia.
4 – Recrute os melhores talentos
Essa talvez seja a vantagem mais divulgada por aí e não é a toa! É que com a possibilidade de contratar em qualquer lugar, as empresas tem mais opções e oportunidades para escolher o melhor candidato e alavancar as habilidades no mercado global durante o processo de recrutamento.
Além disso, oferecer opções de trabalho remoto que permitem que os funcionários fiquem próximos de suas famílias e tenham boas relações pessoais diminui muito o turn over.
5 – Impacto no meio ambiente
Com uma equipe remota, imagine o número de veículos que seriam mantidos fora das rodovias, a redução na emissão e dependência de combustível, que poderia impactar positivamente o mundo em que vivemos. Além disso, sua força de trabalho e seus clientes podem ficar impressionados com sua iniciativa de ser mais verde e sustentável.
Para muitas organizações, a estratégia de trabalho remoto faz parte de um plano de longo prazo para criar uma cultura de desempenho superior que não dependa da presença física. O melhor jeito é encontrar um caminho equilibrado e sustentável para começar a fazer essa transição desde já.
