Esse post ilustra algo que está acontecendo no sul da Flórida, nos Estados Unidos. Mas vamos retratar ele por aqui pois poderia justamente ser a solução para muitas cidades costeiras no Brasil. Se você tem um empresa em cidade com praia, fica de olho nessa história.
Trabalho remoto para solucionar um problema local
O que têm acontecido no sul da Flórida é um aumento no número de vagas de emprego, por conta do desenvolvimento da região e o aumento populacional. Em contra partida, muita gente que procura morar em locais mais tranquilos está farto de um trabalho muito rigoroso, cheio de regras e imposições e especialmente, que tenha que cumprir horários comerciais (e perder absolutamente todos os dias bons de praia).
Nesse cenário, empresas em Boca Ratón, por exemplo, enxergaram no home office uma grande possibilidade de recrutar trabalhadores felizes. Especialmente para trabalharem com SAC ou atendimento remoto ao consumidor.
E não são só as empresas locais que buscam profissionais na Flórida. Uma pesquisa recente relatou um grande número de funcionários do estado em empresas do país todo como Xerox, UnitedHealth Group e PricewaterhouseCoopers.
Uma pesquisa realizada em Fort Lauderdale levantou que cerca de 69% dos trabalhadores adotam o trabalho remoto. Essa mesma pesquisa observou que 40% dos entrevistados disseram que recusariam um emprego caso a empresa não oferecesse condições flexíveis de trabalho.
Mas não se trata apenas de oferecer um emprego. Como já falamos muitas vezes por aqui, cuidar da identidade da equipe é um trabalho árduo. E precisa ser levado a sério pelo empregador. Por isso na e-Builder, por exemplo, existe um esforço consciente de todos os gerentes para integrarem e ficarem perto de funcionários que estão trabalhando no formato remoto pela primeira vez, já que eles podem estranhar e sentirem-se sozinhos.
Entre as ações, todos os funcionários fazem um contato mensal com o CEO da empresa. Além de voarem algumas vezes por ano para encontros com os colegas.
Nesse contexto, podemos citar também a empresa de pranchas de surf que libera os funcionários em dias que o mar está perfeito para o surf. Ou o escritório que incentiva que os colaboradores confiram todos os filmes indicados ao Oscar.
Talvez esse seja o caso da sua empresa, que está localizada em uma cidade turística e os funcionários enfrentam horas de trânsito durante a temporada. E, ainda, muitas vezes precisam ficar das 8h às 17h dentro do escritório em um dia lindo de sol.
Já pensou que você pode melhorar a vida dele? E por consequência, os resultados da sua empresa apenas tornando o home office uma possibilidade durante os meses de temporada? E que liberar seu funcionário para curtir uma praia na quarta-feira de manhã vai deixá-lo tão feliz e relaxado? E que, por isso, o rendimento (mesmo com horas a menos de trabalho) vai ser muito melhor?
Sua empresa ainda não oferece a possibilidade de um formato flexível de trabalho, incluindo dias de home office? Faça disso uma das suas metas para 2018, se quiser continuar competitivo no mercado de trabalho.
** Esse post faz parte da parceira entre a HOM e o Adoro Home Office.
