Quer manter jovens talentos no seu quadro de colaboradores? Oferecer pizza e cerveja já não é mais tão atrativo assim. De acordo com um estudo recente, eles estão mais interessados em boa tecnologia, bom clima no escritório e flexibilidade de jornada.
Esse novo estudo foi conduzido pela Jive Communications e entrevistou cerca de 2 mil jovens sobre as principais exigências nos locais de trabalho e os motivos pelos quais eles abandonaram outras empresas.
De acordo com o estudo, a maioria dos millennials deixou o emprego anterior porque não gostavam da atmosfera de trabalho no escritório. Além disso, 37% dos jovens entrevistados afirmaram que jornada flexível é essencial. Ainda, 25% respondeu que ficaram insatisfeitos e até pediram demissão em empresas que não tinham nenhum tipo de flexibilidade.
Jovens querem tecnologia e flexibilidade para trabalhar na sua empresa
A possibilidade de trabalhar remotamente também é um fator muito importante! 32% disseram que recusariam um emprego que não oferecesse trabalho remoto.
A balança entre trabalho e vida pessoal é muito importante para essa nova geração. Tanto que 64% responderam que deixariam um emprego que dificultasse tirar dias de folga por doença ou para resolver problemas pessoais.
A pesquisa também descobriu que 56% dos entrevistados deixariam seus empregos caso não gostassem ou se adaptassem a cultura da empresa ou atmosfera do escritório.
O fator tecnologia também é importante para profissionais que já nasceram acostumados a usar os melhores equipamentos e plataformas. Por isso, quando procuram um lugar para trabalhar. 70% deles diz que prefere um escritório bem equipado e com tecnologias modernas. Sem isso, a empresa pode enfrentar um turnover muito alto.
John Pope, CEO da Jive (empresa que conduziu a pesquisa) aponta que os colaboradores agora buscam muito mais do que apenas um salário. Eles querem ser bem recebidos, em um escritório com uma atmosfera acolhedora e bacana. E mais do que tudo: buscam uma empresa que acredite e confie neles.
A pesquisa mostrou também que o home office traz mais rendimento também para os mais jovens. 45% disseram ser mais produtivos trabalhando em casa. 57% disseram que preferem ter a possibilidade de trabalhar em casa. E menos de 25% respondeu que preferem ir até o escritório e não fazer home office.
Bom, mas e o amigos do trabalho? Essa geração parece não se importar com isso. Cerca de 80% disseram que não ter bons amigos no escritório não é um fator relevante para buscar outra posição no mercado.
Quer saber mais sobre o comportamento dos jovens no mercado de trabalho atual? Confira a pesquisa completa aqui.
Sua empresa ainda não oferece a possibilidade de um formato flexível de trabalho, incluindo dias de home office? Faça disso uma das suas metas para 2018, se quiser continuar competitivo no mercado de trabalho.
* Esse post faz parte da parceira entre a HOM e o Adoro Home Office.
