O trabalho remoto é uma prática possível, desejada pelas trabalhadores e tudo indica que vai continuar popular nos próximos anos. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, 24% dos trabalhadores nos EUA fizeram o seu trabalho (ou pelo menos parte dele) de casa em 2015, o que representa um aumento de 19% em relação a 2003.
Ao mesmo tempo em que o teletrabalho se torna mais comum, existe um sentimento entre as gerações mais velhas, especificamente Boomers e Geração X, de que os Millennials são responsáveis pelo boom do home office, e de que logo isso vai passar. Mas não é bem por aí.
Na verdade, alguns estudos mostram que a Geração Millennial prefere o trabalho remoto um pouco menos do que as gerações mais velhas. Segundo a pesquisa NextGen da PwC, 64% dos Millennials entrevistados gostariam de trabalhar ocasionalmente de casa. Entre as Gerações X e Boomer, o percentual sobe para 66%.
O home office não é, portanto, uma tendência geracional, e sim uma tendência que se relaciona com o local de trabalho como um todo. O que aconteceu é que as ferramentas que tornam mais fácil a implementação do home office tornaram-se mais comuns nas empresas a partir da chegada dos Millennials ao ambiente de trabalho.
A diferença é que, enquanto a Geração Millennial sempre encarou o home office como uma possibilidade, os Boomers e membros da Geração X encaram o trabalho remoto como uma tendência recente.
A Geração do Milênio não está sozinha na preferência pelo trabalho remoto, mas isso não significa que não o vejam como uma vantagem extremamente importante. Um relatório produzido pela FlexJobs mostrou que 60% dos Millennials pensam que seriam mais produtivos em casa do que no escritório. Além disso, 82% dos entrevistados dizem que seriam mais leais a seus empregadores se tivessem opções de trabalho flexível.
Sem dúvida existem grandes benefícios em implantar uma política de trabalho remoto e as empresas que fizerem isso vão constatar um número cada vez maior de millennials querendo juntar-se a elas.
*Com informações de “Do Millennials Prefer Working From Home More Than Baby Boomers And Gen X?”, publicado na Forbes.
* Esse post faz parte da parceira entre a HOM e o Adoro Home Office.
