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Consultoria e metodologia de implantação de home office: metho

Após três anos de estudos e experiências com clientes, a HOM criou a metho, a primeira metodologia de implantação de trabalho a distância, específica para o mercado brasileiro.

Nossa metodologia oferece a nossos clientes consultoria especializada e treinamentos sob medida que contemplam todas as fases e necessidade do processo de transição do trabalho presencial para o remoto.

Conheça as 5 fases da metodologia:

1. Análise da viabilidade:
Compreensão do perfil da empresa e avaliação das condições para implementação do novo modelo de trabalho.
2. Planejamento:
Desenho de todas as etapas de implantação, definição de metas e planejamento das ações necessárias para implementação do novo modelo de trabalho.
3. Estruturação:
Criação real de todos os treinamentos, materiais, documentos e eventos a serem aplicados.
4. Piloto e ajustes:
Realização dos treinamentos e implantação do novo modelo de trabalho com uma pequena amostra de colaboradores e efetivação de ajustes necessários.
5. Efetivação e Evolução:
Realização dos treinamentos e implantação do novo modelo de trabalho com todos o púbico definido no planejamento.

Conheça abaixo todos os recursos utilizados e, para mais informações, agende uma visita clicando aqui.

Recursos utilizados

Análises

  • Análises do perfil da empresa, da estrutura interna, do posicionamento no mercado etc.;
  • Análises da cultura organizacional e modelo mental de diretores, gestores e colaboradores;
  • Análises das características das atividades exercidas.

Entrevistas

  • Entrevistas com a diretoria/cúpula para identificação de estratégias, objetivos e modelos mentais que podem facilitar ou dificultar o processo de transição;
  • Entrevistas com gestores para identificação de barreiras do dia a dia e aspectos importantes de relação gestor/colaborador;
  • Entrevistas com colaboradores para identificação de especificidades de cada função e do nível de maturidade e engajamento de cada um.

Pesquisas e avaliações

  • Pesquisas para identificação de problemas e estabelecimento de métricas na implementação do home office;
  • Pesquisas de satisfação e engajamento;
  • Avaliações de eficiência, produtividade e economia.

Fóruns

  • Fórum de gestores e colaboradores para acordos e regras da política de trabalho;
  • Fórum de gestores e colaboradores para avaliação do novo modelo e evolução das melhorias necessárias;
  • Fórum de gestores e colaboradores para proposição de novas ideias.

Materiais didáticos

  • Kit de transição do trabalho presencial para o remoto, com objetivo de facilitar a implantação e dar apoio ao colaborador;
  • Guia rápido de dicas para home office;
  • Sinalizadores, cadernos, livros etc.
  • Saiba mais aqui.

Comunicação dirigida

  • Criação de plano de comunicação completo (E-mail MKT, comunicados, endomarketing…);
  • Criação e produção da comunicação visual (adesivos, cartazes, banners…);
  • Palestras e eventos especiais.

Treinamentos

  • Treinamentos para colaboradores se prepararem para o novo modelo de trabalho;
  • Treinamentos para gestores se prepararem para o gerenciamento a distância de suas equipes;
  • Treinamentos para sensibilização do modelo de trabalho;
  • Saiba mais aqui.

Relatórios

Relatórios estratégicos com as análises e resultados do projeto de trabalho remoto nas empresas:

  • Relatórios estratégicos de análise Geral (produtividade, pessoas, desempenho…);
  • Relatórios de apresentação de resultados alcançados;
  • Relatórios estratégicos de problemas identificados e sugestão de melhorias.

Tecnologia

  • Solução de tecnologia para organização e gestão do trabalho e colaboradores;
  • Funcionalidades para registro e acompanhamento de jornadas de trabalho;
  • Funcionalidades para monitoramento e segurança;
  • Saiba mais aqui.

Caso a caso

Embora a metho seja uma metodologia abrangente desenvolvida com base em anos de experiência, cada organização possui características próprias e, por isso, cada projeto é adaptado e customizado sob medida para as necessidades de cada organização.

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